きまぐれコロンビア

資本金とは、結局のところ、株主が会社に支出した資金の合計額となります。

こうした出資者は社員と呼ばれ、株式会社の社員の地位は、株式と称する細分化された割合的単位の形をとります。

すなわち、このような均質的で細分化された割合的単位の形式をとった社員の地位を株式と称し、その社員は株主と呼ばれるわけです。

それではなぜ社員の地位を細分化するのかといいますと、株式会社のように多数の社員を有する団体の内部関係を処理するうえでは、社員の地位を細かく単位化して株式としておけば、株式の取得・譲渡が容易となり、多数の者の参加が可能となるからです。

さらに、社員である株主は、ただ会社に対して各自の有する株式の引受価額を限度とする出資義務を負うだけで、会社債権者に対しては責任を負わないとする間接有限責任とします。

そのことにより、ますます多数の者が容易に資本参加できるシステムとしたのです。

商法上の会社は、株式会社のほかに、会社債務について会社債権者に対して直接連帯無限責任をとる社員、すなわち、無限責任社員だけからなる合名会社と、無限責任社員と出資額を限度として会社債権者に対して直接連帯責任を負う社員・・・

すなわち、有限責任社員の両者からなる合資会社とがあります。

間接の有限責任だけを負う点では株式会社と同様です。

しかし、社員の地位が、株式のように有価証券化していない有限会社法で認められている有限会社があります。

・・・以上について具体例で示しますと、合名会社の社員の地位は、例えば、ある社員は1万円という持分を1個持っており、別の社員は2万円という持分を1個持っているというように単一で不均一です。

他方、株式会社の社員の地位は、ある社員は10分の1の持分を1個持っています。

そして、別の社員は10分の1の持分を2個持っている・・・というふうに、合名会社の場合のような具体的な金額とは異なります。

このように、均一で複数の割合的単位の形をとるのです。

ですから、会社財産が1年後に倍になれば、各社員の1単位の経済的価値はやはり倍となります。

会社財産の増減によって1単位の経済的価値も変動することになります。